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重庆市环境工程评估中心首次采取竞争上岗方式选拔中层干部

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重庆市环境工程评估中心首次采取竞争上岗方式选拔中层干部

重庆市环境工程评估中心首次采取竞争上岗方式选拔中层干部

为进一步加强干部队伍建设,完善干部选拔任用机制,促进评估事业有序发展,4月1日,重庆市环境工程评估中心举行了首次中层干部竞争上岗演讲大会,全体职工参加了会议。

会议一开始,张晚凉副主任就竞争上岗演讲、民主推荐及会场纪律等做了说明。随后,竞岗演讲按照抽签顺序正式进行。6名竞岗人员纷纷登台亮相,用他们朴实而感人的语言向同事们推荐自己,对自己的竞岗优势、工作设想等做了激情洋溢的演讲,展示了自己的能力和风采,获得了台下一阵阵热烈的掌声。演讲完成后,中心全体职工对竞岗人员进行了民主推荐。

会议结束时,评估中心王兴成主任强调指出,中层干部是单位工作的中坚力量,除了具备较强的政治素质外,必须还具备较强的专业技术能力、组织管理能力及沟通协调能力。此次竞争上岗,为优秀人才的脱颖而出提供了平台,打破了在编与非在编的界限,打破了评估中心与下属公司的制约,为有能力的同志提供了公平的机会、相同的平台。下一步,中心要实行末位淘汰制,使人才储备更加充足,形成能进能出、能上能下的竞争机制,同时进一步加大评估部门与咨询部门的人才交流力度,不断提高技术实力。